Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dalam Organisasi

Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dalam Organisasi
Motivasi berasal dari bahasa latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Dalam kehidupan, motivasi memiliki peranan yang sangat penting. Sebab, motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, sehingga mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.

Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang, maka dapat dipastikan bahwa orang itu tidak akan bergerak sedikitpun dari tempatnya berada. Begitupun dalam kehidupan berorganisasi, motivasi organisasi sangat mutlak adanya, Sehebat apapun recana yang telah dibuat oleh ketua organisasi, apabila dalam proses aplikasinya dilakukan oleh anggota yang kurang atau bahkan tidak memiliki motivasi yang kuat, maka akan menyebabkan tidak terealisasinya rencana tersebut.
Memotivasi organisasi merupakan kegiatan kepemimpinan dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai, Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia akan termotivasi oleh kebutuhan yang dimilikinya termasuk di dalam fungsi ini. 

 

Kemampuan ketua organisasi untuk memotivasi anggotanya akan sangat menentukan efektifitas ketua. Ketua harus dapat memotivasi para anggotanya agar pelaksanaan kegiatan dan kepuasan kerja mereka meningkat. Jika ketua membiarkan anggotanya berjalan tanpamotivasi, maka bisa dipastikan kinerja organisasi yang memburuk, menemukan kegagalan program kerja, bahkan terancam bubar
 

Terkait dengan motivasi organisasi, perlu kita pahami, lima fungsi utama manajemen adalah planning, organizing, staffing, leading, dan controlling. Pada pelaksanaannya, setelah rencana dibuat (planning), organisasi dibentuk (organizing), dan disusun personalianya (staffing). Langkah berikutnya adalah menugaskan atau mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan yang telah ditentukan. Fungsi pengarahan (leading) ini secara sederhana adalah membuat anggota melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang diinginkan dan harus mereka lakukan. 

 

Motivasi organisasi memegang peranan yang tidak bisa diremehkan. Banyak cara yang bisa dilakukan, baik secara formal maupun informal. Baik secara organisatoris maupun pendekatan secara personal. Sebagai pimpinan organisasi, sebisa mungkin bisa memahami masalah anggotanya, sehingga bisa memecahkan masalah secara bersama. Peran evaluasi sangat penting dalam hal ini, sehingga tidak ada anggota yang merasa terpaksa menjalankan roda organisasi.

Faktor – faktor yang dapat memotivasi dalam berorganisasi diantaranya :
- Faktor kepemimpinan
Faktor kepemimpinan sangat diperlukan karena dalam berorganisasi pasti ada seorang pemimpin yang sangat dibutuhkan untuk memotivasi semua bawahan dalam berorganisasi mencapai suatu tujuan bersama-sama.
 

- Faktor visi dan misi
Visi dan misi adalah hal yang paling utama dalam suatu organisasi, tanpa adanya visi dan misi mustahil suatu organisasi akan tahu kemana arah tujuan organisasi tersebut, maka dalam visi dan misi dijelaskan apa yang harus dikerjakan demi mencapai tujuan organisasi tersebut.
 

- Faktor lingkungan
Dalam lingkungan sangat menentukan sekali semangat dalam berorganisasi, oleh karena itu lingkungan yang baik dan harmonis dapat memotivasi seseorang dalam berorganisasi.
 

- Faktor kontribusi
Kontribusi adalah apa yang kita berikan terhadap suatu organisasi, dalam hal ini apa yang kita kerjakan untuk suatu organisasi tentu akan memotivasi juga suatu organisasi tersebut untuk lebih maju.
 

- Faktor Kompensasi
Kompensasi adalah apa yang organisasi berikan terhadap individu, dalam hal ini apa yang didapat oleh individu adalah hasil kontribusi terhadap suatu organisasi, organisasi diwajibkan memberi kompensasi terhadap individu didalamnya.